La incorporación transversal de la igualdad de oportunidades en la gestión cotidiana de las empresas y organizaciones, supone un elemento diferencial de competitividad empresarial y de responsabilidad social.

INTRESS en coherencia con los objetivos de prestación de servicios a la ciudadanía en el ámbito de la asistencia y la promoción social, ha de velar de manera activa por la igualdad de género en el seno de su organización.

INTRESS se plantea la necesitad de elaborar un Plan de Igualdad de Oportunidades de mujeres y Hombres que dé respuesta a los nuevos requerimientos legislativos en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley orgánica 3/2007). Así mismo, esta  propuesta se aborda desde una perspectiva de Responsabilidad Social y en coherencia con  sus principios y valores fundacionales, de solidaridad, innovación y mejora organizacional.

Por consiguiente, nos planteamos la necesidad de diseñar un plan de igualdad de mujeres y  hombres, que ayude a incorporar a la estructura organizativa la igualdad de género de manera transversal, a nivel interno y a nivel externo, en todas les fases del diseño, ejecución y evaluación de los proyectos y  servicios que ofrece a la ciudadanía.

Todos estos elementos confluirán sin duda a la mejora de toda la organización de INTRESS, de las personas que la conformen así como de las personas que son beneficiarias directas de los servicios que presta a la ciudadanía.